Slå kreditkortselskaber på deres eget spil!

Har du nogensinde spekuleret over, hvor mange penge en kreditkortselskab gør? Har du nogensinde spekuleret over, hvor meget af det kommer fra sent gebyrer? Alle har og hvis du ikke du skal højst sandsynligt du ejer et kreditkort, hvilket betyder, at disse sene gebyrer har eller kan direkte påvirke dig.
Du har sikkert lagt mærke, kreditkort sent gebyrer er stigende og har været det for en stund. Der er enorme konkurrencepresset på kreditkort rentesatser og årlige gebyrer, og dette har givet efter for et gebyr-vanvid. For kreditkort udstedere, sent gebyrer nu repræsenterer deres tredjestørste indtægtskilde, (interesse indtægter og købmand gebyrer rang første og anden, henholdsvis). I bund og grund er dem, der betaler for sent nu dækker omkostninger til disse kreditkort brugere, som ikke bære en revolverende balance og dem, der indgiver konkursbegæring.
Så hvor meget er kreditkortselskaber at udstede sent gebyrer? Gennem årene har vi set antallet af sene honorarer til forbrugerne hoppe til rekordhøj niveauer. Sene gebyrer kan variere fra $10 til så meget som $40. Den gennemsnitlige sen gebyr mere end fordoblet siden 1996 fra $13.28 til $29.84. I virkeligheden, mange store kortudstedere nu opladning en $35 sent salær. Lad os antage, at 100.000 mennesker gjort forsinkede betalinger for en måned, og de blev opkrævet en sen gebyr på $30 for at gøre dette. Dette ville tilføje op til 3 millioner dollars i indtægter. Som du kan se, kreditkortselskaber gør en masse penge ud af kortholdere og der er ingen sinke i syne om stigningen i sene gebyrer.
Kreditkortselskaber dødelig profit off de sene gebyrer, de udsteder til deres kunder og de har ikke noget imod at gøre det fordi deres ultimative mål er at tjene penge. De er ligesom enhver anden for-profit virksomhed, fordi de sælger en vare eller tjenesteydelse for indtægter. Kreditkort selskaber tilfældigvis produktet er kredit. Disse virksomheder er ikke bare nogle “ting” suger så mange penge som de kan. Disse “ting” drives af mand. Og uanset hvor man er involveret, grådighed også bliver involveret. Disse mennesker er ligesom dig og mig. De kan have en familie at forsørge, regninger at betale, osv. De fleste mennesker arbejde ikke lige til den rene nydelse, men for penge, en indtægtskilde. Og den mere indkomst vi nå jo nemmere og bedre vores liv bliver, angiveligt.
Nogle af jer kan spørge, “Så hvad vi gør omkring de sene gebyrer?” Nå er der en artikel, jeg skrev et stykke tid tilbage, at du kan være interesseret i. Du kan finde denne artikel på. Det løser en række metoder og tips til at undgå at skulle betale en sen gebyr. Én metode er at jeg gerne adresse yderligere i denne artikel især Skip-a-betaling teknik. Hvis du tilfældigvis at vide, at du ikke kan betale dit kreditkort regningen for en bestemt måned bare springe det. Næste måned Online er en uafhængig virksomhed fra kreditkort udstedere. De tillader deres besøgende til at springe en betaling for en nominel gebyr. Dette gebyr er generelt 70% end din typiske sent salær. Du vil periodisere ikke sent salær og ingen dårlig mark på din kredit rapport. Låneforeninger tilbyde ofte denne type tjenester for lån eller realkreditlån, men først du skal udfylde en ansøgning og derefter du skal kvalificere. Med næste måned Online, der findes intet program til at udfylde og alle kvalificerer sig, så længe de har et kreditkort. Kreditkortselskaber er ikke meget tilfredse med næste måned Online, fordi de mister penge hver gang nogen bruger overspringe en betalingstjeneste. Dette er langt den bedste service du kan bruge hvis du ved du vil være sent, fordi du spare en masse penge og undgå alle de besværlighederne, der kommer med dårlig kredit.
Kreditkort selskaber ikke opbakning ned fra stigende gebyrer. De, ser for nogle grund, ikke os som mennesker, der laver fejl en gang i et stykke tid eller mennesker med andre prioriteter i vores liv. De vil have deres penge, og de ønsker det nu! Dette er grunden til du ikke skal tilbage ned enten. Ramte dem hvor det gør ondt, deres pocket bøger. Hvis du ved du vil være for sent til en bestemt måned, bare bruge en springe en betaling service fordi kreditkort selskaberne vil ikke længere tage penge fra dig, du vil tage penge fra dem.

Computer Consulting: Sprede dine klienter

Sørg for at du aldrig komme til det punkt, at enhver én computer consulting klient har kontrol over dig. Ingen af dem skal have sådanne supreme gearing over dig, som du ikke kunne råd til at miste dem enten på grund af noget, der er enten ude af din kontrol eller fordi du ønsker at lade dem gå.

Spredt ud din risiko blandt klienterne Computer Consulting

Det handler om diversificering. Tænke opbygningen din kundeportefølje som en investeringsforening portefølje. Det er meget lig med markedsføring, hvor du bruger et par forskellige køretøjer til at give dig selv nogle balance og mindske risikoen en smule.

Hvis du har en bestemt computer konsulent klient, der er dit brød og smør, er hvilket betyder, at det er den, der faktisk betale regninger, du har sikkert en deltidsstilling. Du behøver ikke en forretning. Hvis de siger hoppe, nødt du virkelig til at springe.

Det magiske tal af Computer Consulting klienter

For en solo practitioner computer konsulent du ikke har et par dusin eller et par hundrede klienter, fordi det er virkelig svært at give enorme service til dem og kunne være så lydhør over for dem, som du skal være.

Det ideelle antal er normalt 10 til 20 på det mest. Det bør aldrig under 8 fordi så individuelle klienter vil få for meget indflydelse på dig.

Hvordan finder du mere ideelle klienter?

Hvis du opdager, at du har en klient, skal du spørge dig selv et par spørgsmål. Hvordan unikke er deres behov? Kunne du cookie cutter dette og kan du finde andre klienter, der bare kan lide dem?

Tage en lang, hård kig på hvad du har gjort for denne én klient. Hvad er deres største problemer, som du har løst? Hvad er de største problemer, som du endnu ikke har løst? Finde ud af, hvor du vil finde andre virksomheder, der er ligesom dem. Så vil ikke du blive fanget i en taber magtkamp.

Copyright MMI-MMVI, Computer Consulting Blog. Alle verdensomspændende rettigheder forbeholdes. {Opmærksomheden Forlag: Live hyperlink i forfatter ressource box påkrævet for overholdelse af ophavsret}

7 tips til kvinders Business succes

Mange håbefulde kvindelige direktører, virksomhedsledere og andre fagfolk glemmer ofte, at de virkelig har 2 jobs – først er at gøre, hvad de får betalt for (og gøre det bedre end mænd). Den anden er at proaktivt styre deres karriereforløb og gøre, hvad der kræves for at sikre deres opadgående mobilitet er ikke afhængig af andre – især dem, der notorisk abonnerer på de “Gamle drenge Club” mentalitet, som måske eller måske ikke virke i hendes bedste interesse.
Følgende “hemmeligheder”, samlet gennem min omfattende baggrund som både en corporate udøvende og business konsulent, vil hjælpe kvindelige teknikere bedre styre deres succes sti:
1. forstå “cirkel af succes”. Et fælles stykke af rådgivning til ledere er for dem at tilbringe en masse tid at få at vide, og arbejder side om side, med deres personale til at sikre, at hver enkelt medarbejder har hvad (s) skal han være produktive. Mens, idéen er velmenende, den har ikke giver maksimalt udbytte for alle involverede parter. Det er derimod vigtigere at kvindelige ledere bruger tid på at hjælpe deres chef ser godt ud på enhver lejlighed. Når (s) han forstår at du er i stand til at hjælpe hende/ham lykkes, du og dit team vil få mere tid, opmærksomhed og ressourcer at lette maksimal produktivitet.
2. Accepter at sexistisk stereotyper stadig eksisterer. Kønsstereotype forbliver en barske realitet selv i dagens såkaldte politisk korrekte arbejdspladsen. Mange kvinder fagfolk cite mandlige stereotyper og fordomme om kvindelige “passende” roller og evner som en top barriere for deres avancement. Det er vigtigt for kvinder at måle, hvor en mandlig boss står i forhold til kvindelige fagfolk. Dette kan gøres ved at analysere hans forfremmelse track record af mænd vs. kvinder, hans balance eller manglende samspil med mandlige vs kvindelige medarbejdere, og hvis hans samspil med kvindelige medarbejdere er strengt professionel i stedet for flirtende eller blot åndsforladt Smalltalk udelukkende om hendes familie. Viden er magt, og med det, kvindelige fagfolk kan navigere i overensstemmelse hermed.
3. tale selvsikkert. Hvordan vi lyd (dvs. ens unikke karakteristika stemme pitch, tone og volumen) spiller en vigtig rolle i hvordan kvinder opfattes. Det er vigtigt for kvindelige fagfolk til at være specielt opmærksom på hvordan deres stemmer bærer under møder med andre, i store værelser, eller i værelser med omgivende støj spørgsmål, lest hendes kommentar ikke samle opmærksomheden, og måske reaktionen, det fortjener. Derudover mange kvinder har tendens til at sige deres meninger, indvendinger eller forslag som et spørgsmål i modsætning til bekræftende og selvsikkert gør deres punkt som en sætning. I forbindelse med arbejde, skal kvinder kommandoen ordet lest deres gode ideer falde af i svinget.
4. “tilstedeværelse” betaler. Ens “tilstedeværelse” spiller en stor rolle i, der bliver fremmet og hvem der ikke gør. I en nøddeskal, er tilstedeværelse en kombination af hvordan vi ser, hvordan vi bærer os selv og vores kommunikationsevner. Fordi mange af os stadig forbinder ens udseende, opførsel og taler evne med deres generelle evne, dette er fortsat en enorm udfordring for de kvinder, der har fysiske eller andre stereotyp-baserede attributter, der er vanskelige, hvis ikke umuligt at ændre, såsom højde, vægt, blonde hårfarve eller blot en højfrekvent stemme. Denne subjektivitet er endnu værre for kvinder, som samfundet er generelt bedre i stand til at acceptere mænd med hvad er anset for at være mangler mere end kvinder. Desuagtet disse hindringer, betingelse selv at bære dig selv med bedste kropsholdning, tale og gestus i en sikker og autoritativ måde og bære påklædning, der formidler din succes.
5. tempo din chef. At virkelig skiller sig ud fra de andre og få alle vigtige fremme, bør kvinder sikre de er på kontoret, når hendes chef er på kontoret. Lad hende eller ham se, at du deler den samme arbejdsmoral. Rigtige, forkerte eller ligegyldige, disse er nye regler for tidsstyring. Kort sagt, hvis din chef er på arbejde, skal du være så godt. Hvis (s) han har besluttet at det er nødvendigt at være der efter timer i weekenden, eller tidligt om morgenen, er det helt til din fordel at være der på samme tid. Selv i denne dag i alder af såkaldte ligestilling, skal kvinder udnytte alle muligheder for at adskille sig på arbejdspladsen.
6. øge selvstændige forfremmelse. Det er vigtigt, at dem, der er i stand til at drage en kvindes karriere på nogen måde ved hvem hun er og hvad hun har opnået. Succesfulde erhvervsfolk forstår betydningen af at lade andre vide om deres succeser, og gå om det på den rigtige måde. Hvis det gøres ordentligt, vil det ikke skal opfattes som pralende eller indbildskhed. Kvinder skal ikke vente at få bemærket mens de knokler væk på opgaven ved hånden, men snarere udvikle dygtighed af sådan strategisk taler om hendes præstationer på arbejdspladsen.
7. undgå stagnation. Alt for mange arbejdstagere i hele vores nation er kede sig og uinteresseret, der negativt påvirker deres produktivitet og kreativitet. Derfor, mange amerikanske industrier sakker agterud i den globale markedsplads. Det er tid til vores nation’s corporate ledere til at re-engagere og tilbringe mere tid sammen som ledere i stedet for bureaukrater. Folk reagerer bedst på positiv feedback, følelser og entusiasme – ikke e-mail kommunikation, uforklarlige diagrammer og frygt forvaltning. Dette er, hvor mine damer har et ben op, da de har tendens til at være mere i tråd med de følelser og holdninger af dem omkring dem. Kvinder bør udnytte denne medfødte evne når det er muligt, da sådanne opmærksomme ledelse sikrer, at alle er fokuseret på og tillagt, at komme til målet linjer. Dette er den mest kritiske spørgsmål påvirker virksomhedens produktivitet.